Carta Circular del MINISTRO de la mano de Obra de RI NO SE
La ley del empleo si se estudia más el alcance es bastante amplio
La ley del empleo no sólo regula la relación entre el trabajo de los trabajadores con los empleadores en la aplicación de la relación laboral, sino que también incluye a un hombre que le busca trabajo a través de la correcta o el proceso de los organismos de ejecución de que se trate, así como de las preocupaciones de los trabajadores que están o Completa de la obra terminada de la Ley del empleo por un reglamento o por escrito no está escrito que establezca el alguien de antes, durante y después de la mano de obra asociada en el espacio incluir el campo de empleo y, si restringida puede estar expuesto a sanciones civiles o penales, incluyendo las instituciones del sector privado relacionados con el campo de trabajo Artículo uno Empleo es todas las cosas asociadas con el trabajo de parto en el momento, antes, durante y después del período de trabajo.
El capítulo uno la mano de obra es la persona que es capaz de hacer el trabajo para producir bienes y o servicios para satisfacer las necesidades de los mismos o a la sociedad. La definición de trabajo de acuerdo a la LEY Nº tres-año de, relativa a la seguridad Social para el Trabajo: el trabajo es cualquier persona que es capaz de hacer el trabajo dentro y fuera de la relación de empleo, con el fin de producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad sostienen que el Derecho del trabajo adalahhimpunan reglas escritas y no, que con respecto a kejadiandimana a alguien trabajo de otra persona recibir una recompensa. De acuerdo a los grandes Indonesio diccionario Perburuhanadalah preocupados con los asuntos de trabajo y el estado de los trabajadores: la Ley. Por lo tanto vale la pena el significado de la palabra trabajo con la palabra empleo, de igual manera, con la palabra trabajo o de los trabajadores son de la misma esencia de las personas que trabajan con recibir una recompensa, no es el dador de los salarios. Hemos enviado a todos de que en realidad es sólo una cuestión de acuerdo (asprak) un simple medio, puede haber un consenso de que la palabra Desde el momento de la reforma del ámbito de aplicación de la ley de empleo en Indonesia ha sido regulado en la LEY NO. a los trece años veinte, que consta de los Capítulos XVIII y Artículos con una sistemática de la siguiente manera: Capítulo III. El escenario de Oportunidades y la igualdad de trato en la obtención de un puesto de trabajo, independientemente de su género, etnia, raza, religión y clase. La planificación de la plantilla y de la fuerza laboral de información en relación a la preparación de la política, la estrategia y la implementación del programa de desarrollo del empleo de manera sostenible. Capítulo V la Configuración de la Capacitación para el trabajo con el fin de preparar, mejorar y desarrollar la competencia en orden a mejorar la capacidad de la productividad y el bienestar. El capítulo VI La colocación de mano de obra regula en detalle acerca de la igualdad de oportunidades, elegir, obtener, o la transferencia de empleo y a obtener penghsilanyang la pena dentro o fuera del país. Capítulo VII La expansión de oportunidades de empleo es el esfuerzo del gobierno para trabajar juntos dentro y fuera del país con el fin de ampliar las oportunidades de empleo. Algunas de las disposiciones de los Artículos en la LEY Nº tahun veinte, a saber: Artículo, y en el Artículo no tiene fuerza jurídica vinculante y no puede ser utilizado de nuevo como la base de la ley. Sobre la base del Veredicto de la Corte Constitucional de la república de INDONESIA Número: Doce PPU- veinte veintiocho de noviembre de veinte- sobre los derechos de los materiales de la prueba de la LEY Nº. trece tahun sobre el Empleo de UUD RI año, boletín oficial del Estado Nº tahun veinte de fecha diecisiete de noviembre de veinte, jo. trece HOMBRES SJ-HKI yo veinte de otras Leyes que todavía están asociados con el empleo, en el sentido de que el trabajo es la LEY YA tres años tentang de seguridad Social Laboral. La definición de seguridad social de acuerdo con el Artículo uno de la Ley de Garantía de la Labor Social es una protección para los trabajadores en la forma de indemnización, en la forma de dinero como un reemplazo parcial del ingreso perdido o reducido y el servicio debido a los acontecimientos o circunstancias que viven por el trabajo en la forma de un accidente de trabajo, enfermos, embarazadas, edad días y murió de la Legislación que se relacionan con el empleo, en el sentido de la después del trabajo conjunto en la UUNO de dos años veinte- relativos a la Solución de los Conflictos de Relaciones laborales. La comprensión de acuerdo a las disposiciones del Artículo uno relaciones laborales de controversias es una diferencia de opinión que conduce a un conflicto de opiniones entre el empleador o grupo de empleadores con los sindicatos de trabajadores o sindicatos los sindicatos debido a la existencia de una controversia en cuanto a los derechos, conflictos de interés, las disputas de la terminación de la relación laboral y las disputas entre sindicatos sindicatos en una empresa. Como las normas de aplicación de la Legislación de la camilla coronada regulado en la Regulación del gobierno (PP), el Reglamento de la Ministra de Trabajo (Dulces aker) y la Decisión del ministro de trabajo de la historia de la legislación sobre el empleo, que cada vez es aplicable en Indonesia desde los tiempos coloniales, el Orden de aplicación de la nueva Orden es el siguiente Ley Número uno de el Año de relativa a la Declaración de la entrada en vigor de la Legislación de Trabajo del año Nomor Doce de la República de Indonesia para Toda Indonesia (Boletín oficial del Estado Año Número), de la Ley Número veinte-uno en sobre la El acuerdo de Trabajo entre el Sindicato y el Empleador (Boletín oficial del Estado Año Número, el suplemento al Boletín oficial del Estado de la Nomor a) de la Ley Número ocho del Año, relativa a Trabajo Obligatorio Licenciatura (Boletín oficial del Estado Año Número veinte, el suplemento al Boletín oficial del Estado Número), de la Ley Número siete de los funcionarios CIVILES del Año en la Prevención de la Huelga y o el Cierre (Locot) En la Empresa, la Oficina y la Agencia que son Vitales (Boletín oficial del Estado Año Nomor) La ley Número catorce del Año de Disposiciones Básicas relativas a la mano de Obra(Boletín oficial del Estado Año con el Número, suplemento al Boletín oficial del Estado Número), de la Ley Número veinticinco del Año de, relativa a la mano de Obra (Boletín oficial del Estado Año Nomor, Adicional Boletín oficial del Estado Número), de la Ley Número once del Año de, sobre el Cambio de la entrada en vigor de la Ley Número veinticinco del Año de, relativa a la mano de Obra(Boletín oficial del Estado Año Número, el suplemento al Boletín oficial del Estado Número)y La ley Número veintiocho Años veinte en la Estipulación de la Regulación del Gobierno en Lugar de la Ley Número tres Años veinte tentang enmiendas a la Ley Número once del Año de, sobre el Cambio de la entrada en vigor de la Ley Número veinticinco del Año de, relativa a la mano de Obra En la Ley (Boletín oficial del Estado Año veinte Nº, suplemento al Boletín oficial del Estado Número). La legislación tersebutdiatas ha sido derogada y no se aplica más. Fuentes de la ley se refiere a los lugares desde donde se puede conocer la legislación aplicable, los lugares dimanah debemos tomar el reglamento de la ley que debe aplicarse Para todo, acerca de la relación entre los trabajadores y trabajadores con los empleadores se deja a la discreción de ambas partes directamente interesadas, es aún más difícil lograr un equilibrio entre los intereses de ambas partes son un poco más pleno sentido de la justicia social, que es el objetivo el director es también en el empleo. La ley es una regulación establecida por el presidente y con la aprobación (no hacer nada malo con dicho aprobado en la cámara de Representantes. Además de la Legislación que existe un Reglamento del Gobierno en Lugar de la Ley que habría sido el mismo con la legislación. La regulación del gobierno en lugar de la ley es establecida por el presidente, en términos de los detalles de la contracción de la fuerza. Estos reglamentos deberán ser aprobados por la cámara de Representantes en el juicio a continuación. esta en el idioma de Indonesia es un derecho formado en los países Bajos por el rey junto con el Parlamento.
Reglamentos o decisiones de otros organismos
Ejemplos de la húmeda son los otros Reglamentos de esta posición es la más baja de la legislación y, en general, el reglamento de aplicación de la ley. Esas normas son las siguientes: la Regulación del gobierno, la regulación del gobierno es establecido por el Presidente para establecer nuevas disposiciones en la legislación. En paralelo kedudukannyadengan esta regulación del gobierno, es una normativa de un Ministro que por ley se le da la autoridad para hacer que sus normas de desarrollo. Reglamento última que se aplica ahora es la Decisión del Ministro de trabajo. Un keistimewaandalam de la ley del empleo es que una agencia o un oficial de un cierto poder para que una norma o decisión que se aplica a la general (general de la unión), la costumbre o la ley no escrita, especialmente aquellos que creció después de la guerra mundial, desarrollar bien a causa de dos factores: el primer factor, debido a la formación de la ley no se puede hacer tan rápidamente como las preguntas perburuhannya se debe establecer, el segundo factor es el reglamento en la edad de Hindiabelanda no se perciben ya en conformidad con el sentido de la justicia de la sociedad y de las tradiciones que crecen en todo el mundo. La carretera está en un estado de tal, es a menudo con dar la interpretación (interpretación) que está adaptado para el alma unang-undangdasar. Llamado en el imperio de la ley es todavía una falta completa de las decisiones de la corte no sólo de dar forma a la ley sobre el hábito, pero también puede decirse que determina en gran medida, se establece la misma ley. El contrato de trabajo se aplica generalmente sólo entre los trabajadores y los empleadores que operan, otras personas, no es obligado. Sin embargo, de los diversos acuerdos de trabajo se puede conocer si la vida en las partes interesadas. Más-más que el acuerdo, el empleo, el mayor de los sindicatos y la asociación de empresarios que operan. Por lo tanto, las reglas en el convenio colectivo de trabajo tiene la fuerza de ley, según la legislación. Acuerdo en el sentido de que el tratado sobre la materia de trabajo entre el Estado de Indonesia, con uno o varios otros Países. Acuerdo (convenio) no es visto como el empleo de la ley porque la convención diratifisir por El estado de Indonesia, no se unen directamente a la clase de los trabajadores y de los empleadores en Indonesia.
Basado en las disposiciones del Artículo siete, párrafo I y dos de la LEY Nº.
diez años de los veinte en el establecimiento de leyes y reglamentos que los tipos y jerarquía peraturanperundang ley es la siguiente: la Legislación constitución de la República de Indonesia, de la Ley de regulación del gobierno en lugar de la ley, la Regulación del gobierno, presidencia de la Regulación, y la Regulación Regional (Perda) y los Reglamentos de la aldea Basado en la opinión de los expertos fue superada y la LEY de los diez años de la veintena de a continuación, Peraturanperundang la ley de la fuerza de trabajo en Indonesia relativa a este estudio son los siguientes: La decisión del Ministro de trabajo de la república de INDONESIA, Cantidad: KEP. un centenar de HOMBRES VI veinte- Aplicación de las Disposiciones del Acuerdo de Empleo de Tiempo Especificado. La decisión del Ministro de trabajo de la república de INDONESIA, Cantidad: KEP.
cuarenta y ocho HOMBRES IV veinte sobre los procedimientos para la elaboración y Ratificación de Regulaciones de la Compañía y Decisiones y Registro de Contrato colectivo de Trabajo.
Reglamento del Ministro de la mano de Obra de la república de INDONESIA, Cantidad: PER. DESCARGAR III veinte acerca de los Cambios en el Decreto del Ministro de recursos humanos y Transmigración Número de KEP- DESCARGAR IV veinte sobre los procedimientos para la elaboración y Ratificación de Regulaciones de la Compañía y de la preparación y Registro colectivo de Trabajo de Acuerdo el Reglamento del Ministro de recursos humanos y Transmigración república de INDONESIA, Cantidad: PER. veinte-uno de los HOMBRES X de veinte tentang procedimientos para establecer Nacional de la Competencia laboral de los Estándares de Indonesia.
